גישה שונה - כל המידע ומבחן לדוגמא

מיונים בגישה שונה - מה מצפה לכם?

תהליך המיון של מכון גישה שונה מורכב מכמה סוגי מבחנים:

מבחנים פסיכוטכניים ממוחשבים

מבחנים קוגניטיביים שכוללים שאלות בנושאים חשיבה כמותית, חשיבה מילולית, חשיבה מרחבית ועוד. לרוב מדובר במבחנים אדפטיביים (כלומר, רמת השאלות עולה אם עניתם נכון, ויורדת אם טעיתם). המענה על השאלות במבחנים הפסיכוטכניים מוגבל בזמן, ולכן, כדי להצליח במבחן תצטרכו לפתח שליטה טובה בחומר, לדעת לתכנן את הזמן שלכם נכון ולהיות מיומנים בעבודה בתנאי לחץ. מבחנים אלו אורכים בין שעה לשעתיים.

בהמשך העמוד נציג כמה שאלות לדוגמא מהמבחנים הפסיכוטכניים כך שתבינו טוב יותר מה מצפה לכם. אם אתם מעוניינים בחוויה קצת יותר שלמה, אפסו את השעונים והתנסו במבחן לדוגמא שהכנו לכם.

מבחן אמינות 

מבחן הבודק יושרה ואמינות בתחומים כגון מוסר עבודה, יחסים בין-אישיים, צריכת סמים אלכוהול ועוד. במבחן מנסים להפעיל לחץ על הנבחנים, כדי שיענו בכנות, באמצעות הגבלת זמן המענה לכל שאלה והופעה של התראות על המסך (למשל "זמן המענה איטי מהרגיל"). כדי לעבור את מבחן האמינות חשוב לדעת איך הוא "עובד" ומה הרציונל שעומד מאחורי השאלות השונות בו. מבחן זה נמשך לרוב בין חצי שעה לשעה.

מבחני אישיות 

מבחני האישיות נועדו לבחון תכונות, נטיות וכישורים שעשויים להשפיע על מידת ההתאמה שלכם לתפקיד המוצע ולסגנון העבודה בארגון. יש כמה סוגים של מבחני אישיות: מבחן רוזנצוויג, מבחן השלמת משפטים, שאלון אישי, מבחן אישיות ממוחשב ועוד. יחד הם יוצרים פרופיל אישיותי מקיף של כל מועמד ומועמדת, ובכך מסייעים לקבל החלטה אם הם ממשיכים בתהליך או לא. בסך הכול, מבחני האישיות נמשכים שעה עד שעתיים.

ריאיון אישי

ריאיון עם פסיכולוג או פסיכולוגית מטעם גישה שונה, שמטרתו לבחון לעומק את התאמתכם למשרה. בריאיון תישאלו על ההיסטוריה התעסוקתית שלכם, על התכונות העיקריות שמאפיינות אתכם (לחיוב ולשלילה), על הסיבות שבגינן אתם רוצים להתחיל בתפקיד חדש וכו'. את תשובתיכם תתבקשו לבסס באמצעות דוגמאות מתפקידים קודמים. הריאיון לרוב נמשך בין 40 דקות לשעה.

דינמיקה קבוצתית

במסגרת מבחן הדינמיקה הקבוצתית תקבלו, לצד מועמדים נוספים לתפקיד, משימות שתתבקשו להשלים יחד כקבוצה. מה שנבחן כאן הוא כמובן היכולת שלכם לעבוד בתוך צוות, וכדי להצליח במבחן תצטרכו לשמור על האיזון העדין שבין לקחת חלק פעיל במבחן, ואולי אפילו להוביל מדי פעם, לבין היכולת לתת מקום וקרדיט גם למשתתפים אחרים. בדרך כלל מבחן זה אורך בין שעה לשעתיים.

מבחן דואר נכנס

מבחן מיוחד המיועד למועמדים לתפקידי ניהול. המבחן מדמה יום עבודה עמוס במשרד, ובמהלכו תצטרכו להשלים סדרה של משימות שמאפיינות את התפקיד שאליו אתם מתמיינים, ותוך כדי להתמודד עם הפרעות יזומות מצד הבוחנים. מטרת המבחן היא לבחון יכולות ניהוליות כמו ניהול זמן, חלוקת קשב, קבלת החלטות בתנאי לחץ ועוד. בסוף המבחן תהיה לכם שיחה עם פסיכולוג או פסיכולוגית של גישה שונה. בסך הכול, המבחן נמשך שעתיים.
 

שאלות לדוגמא מהמבחנים הפסיכוטכניים

 צורות בשורה

 בחרו את הצורה המתאימה ביותר להשלמת הסדרה:

 

א ב ג ד ה

תשובה נכונה

תשובה לא נכונה

הסבר

בכל איבר בסדרה יש ריבוע לבן וריבוע שחור שנעים בין פינות הריבוע (פרט לאיבר השלישי).

הריבוע השחור זז מפינה אחת לאחרת נגד כיוון השעון, ולכן נצפה כי באיבר החסר יופיע הריבוע השחור בפינה השמאלית העליונה.

הריבוע הלבן נע באלכסון מהפינה הימנית התחתונה לפינה השמאלית העליונה (או לפי כיוון השעון, בכל פעם מדלג על פינה), ולכן נצפה כי באיבר החסר יופיע בפינה הימנית התחתונה.

אם כן, זו התשובה הנכונה:

 

הערה: אפשר להניח כי באיבר השלישי הריבוע השחור מסתיר את הריבוע הלבן.