תכונות שליליות בריאיון עבודה

למה להיות שלילי?

"משפחת השאלות השליליות" היא קבוצת שאלות בראיון עבודה שמטרתן לייצר שיח על קשיים והתמודדויות שונות של המועמדים. נכון שהיה הרבה יותר קל ונעים לעבור ריאיון בלעדיהן, אך הסבירות שזה יקרה היא נמוכה מאוד. לכן כדאי להכיר אותן מראש ולהיות מוכנים אליהן. אז אילו עוד שאלות יש חוץ מ"מהן נקודות החולשה שלכם"?

הנה כמה דוגמאות לשאלות שליליות נפוצות:

• במה תרצו להשתפר בתפקיד הבא שלכם?
• מהן שתי התכונות שעלולות להפריע לך בביצוע העבודה?
• האם קיבלתם החלטה שגויה באחד מתפקידיכם האחרונים?
• מה הנסיבות שעלולות לגרום לך לא להסתדר עם קולגה בעבודה? 
• תראו מצב מלחיץ שחוויתם בעבודה שלכם. כיצד התמודדתם איתו?
• תארו אירוע של קונפליקט או עימות שהיה לכם בעבודה. כיצד פתרתם אותו?
• האם נכשלתם פעם במשהו? (שאלה שעולה לרוב במקרים שבהם מרואיינים מציירים תמונה מושלמת)

לשאלה הזו אתם כבר מוכנים?

מהן ציפיות השכר שלך?

מה מחפשים המראיינים בתשובות שלכם? 

המראיינים שישבו מולכם לא מצפים לפגוש מועמדים שמציירים תמונה מושלמת, אלא מעוניינים להכיר אתכם על כל הצדדים שבכם. אל תירתעו מהשאלות השליליות שיישאלו - אם תגיעו מוכנים לקראתן, הן עשויות אפילו לשרת אתכם לטובה.

אז מה באמת מחפשים המראיינים לגלות באמצעות השאלות השליליות? תשובה טובה על שאלות שליליות תכלול לרוב שני רבדים:

• הרובד העמוק ← מודעות - המראיינים רוצים להבין אם אתם יכולים לשקף כראוי ביקורת עצמית, איך אתם מתייחסים לנקודות התורפה שלכם ואיך אתם מדברים על הכישלונות שלכם. 
• הרובד המעשי ← התמודדות - ברובד הזה המראיינים בוחנים אם אתם מתמודדים עם החסרונות שלכם, איך אתם עושים זאת ועד כמה אתם בטוחים בכך שתצליחו להתמודד איתם גם בתפקיד החדש.  

לגזור ולשמור - עשו ואל תעשו בריאיון

מה כדאי לעשות? 

✔ להתכונן מראש - חשבו מראש על דרישות התפקיד שאליו אתם מתמיינים, ומהן נקודות התורפה שיכולות להפריע לכם במהלך שגרת העבודה.

✔ חיסרון עם פתרון - המודעות לחסרונות חשובה (הרובד העמוק), אבל קחו את זה צעד אחד קדימה עם פתרון מעשי (הרובד המעשי, זוכרים?) חשבו מראש על דרכים אפקטיביות להתמודדות עם הקושי - למשל, אם יש לכם בעיה בארגון וסדר, ספרו על אפליקציות ניהול משימות שעוזרות לכם.

✔ התאמה לתפקיד – התאימו את תשובתכם לדרישות התפקיד ואל תבחרו בתכונה שלילית שעומדת בסתירה מהותית אליהן. מה הכוונה? הנה כמה דוגמאות:

ומה לא כדאי לעשות?

✘ לשנות נושא - חוסר התמודדות עם השאלה עלול להעיד על חוסר בגרות ועל כך שאולי הגעתם לריאיון מבלי להתכונן מראש. 

✘ להשתמש במילה "פרפקציוניסט" – תשובה בנאלית עלולה ליצור רושם לא רציני ולהעיד על מוטיבציה נמוכה.

✘ להגזים בכנות – אין צורך לשתף בתכונות אישיות מדי, כמו פוביה ממחטים. תשובה כזו, לא רק שאינה רלוונטית לריאיון שלכם (אלא אם כן אתם מתמיינים לתפקיד רפואיים), אלא שהיא אף עלולה לחשוף מאפיינים שליליים שאולי הייתם מעדיפים לשמור לעצמכם במעמד כזה.

✘ להתחכם ולהתחמק – שימו לב -  אם שואלים אתכם על נקודת חולשה בשגרת העבודה שלכם, רוצים לשמוע על התמודדות שלכם בהווה. תשובה כמו: "בעבר הייתה לי בעיה של עקשנות אבל היום כבר לא", אינה רלוונטיות ויכולה להיתפס כהתחמקות.

✘ לשלול על דרך החיוב - אל תנסו להציג את התכונה השלילית שבחרתם כחיובית. זו תשובה שעלולה ליצור רושם שאינכם מסוגלים להכיר בחסרונות שלכם ולעורר חשד בנוגע ליכולת שלכם להתמודד עם ביקורת. 

איך עושים את זה נכון? קבלו הצצה להכנה לריאיון עם גיל 

עונים בקלות על השאלות הקשות