מבחן אישיות - משוב מסכם
המשוב הבא משקף את תוצאות שאלון האישיות האחרון עליו ענית
לחץ על הקישורים למטה על מנת לראות את הפרטים בתוכם
[-] תקציר תכונות אישיות - להלן תקציר המסכם את התכונות השונות שנבדקו.
תכונות ציונך משמעות
אמון
9
אדם בעל אמון רב בבני אדם – אינו מטיל ספק בכנות מעשיהם של אנשים, גם אם זה די מתבקש.
החלטיות
6
נוטה להיות החלטי ברמת האדם הממוצע.
סתגלנות
8
בעל יכולת להתאים את התנהגותו על מנת להשתלב בסיטואציות חברתיות.
דומיננטיות
10
אדם דומיננטי מאוד, שנוטה בכל מצב "לקחת את המושכות לידיים". יכול להיות לעיתים דומיננטי מדי בנסיבות שמצריכות לתת לאחרים את ההובלה.
עצמאות מחשבתית
8
אדם בעל דעה עצמאית ונאמן לעקרונותיו.
הימנעות משגרה
4
מעדיף שגרה ובד"כ ימנע משינויים.
רגישות ופגיעות
5
רגיש ברמה הממוצעת.
אמפטיות
9
אדם מאוד מתחשב ואכפתי המסוגל בקלות להפגין תמיכה והבנה לאחרים. נושאים אישיים ורגשיים חשובים לו מאוד.
אומנותי
10
בעל עניין רב באומנות ובאסטטיקה.
ישירות
7
אדם ישיר שלרוב יביע דעותיו ומוכן להגן עליהם.
שאפתנות
8
אדם שאפתן. הקריירה והצלחה המקצועית היא במקום גבוה בסולם העדיפויות שלו. בד"כ אינו נרתע ממשימות מאתגרות.
חריצות
2
בעל קושי גדול לעמוד בלוחות זמנים ובסיום פרויקטים עד הסוף.
חשיבה ביקורתית
5
בעל יכולת חשיבה ביקורתית ברמה ממוצעת.
צניעות
1
נוטה להיות גאוותן. מייחצן את יתרונותיו והישגיו, לעיתים בצורה מוגזמת.
שליטה רגשית
1
מפגין את רגשותיו ברבים ללא היסוס ולא בהכרח רק בפני קרובים. רגשות משפיעות מאוד על תהליך קבלת ההחלטות שלו.
אינטלקטואליות
7
נהנה משיחות תיאורטיות ומחשיבה על מושגים מופשטים.
חברותיות
7
אדם חברותי האוהב אנשים וחברה ובאופן כללי מרגיש צורך באנשים סביבו.
בטחון חברתי
8
מרגיש נוח בחברת אנשים ובמצבים בהם עומד בפני קהל.

סובלנות

10
אדם בעל סובלן רבה מאוד כלפי אנשים אחרים.
שמרנות
4
אדם לא שמרני אשר בד"כ לא ילך בדרך המקובלת. יהיה פתוח לבחון אלטרנטיבות ודרכים חדשות לפתרון בעיות.
קבלת חוקים
4
בדרך כלל לא מכבד חוקים ונהלים אם אינו מסכים עימם.
איש צוות
9
נהנה לשתף פעולה עם אחרים ומאוד נהנה לעבוד בצוות. כנראה לא יסכים לעבוד בעבודה יחידנית.
חולמנות
7
נוטה להיות אדם חולמני. מדי פעם חולם בהקיץ ולעיתים קשה לו "לשמור את הרגלים על הקרקע".
סדר וארגון
7
אדם מאורגן ומסודר. מתמקד בפרטים הקטנים ושיטתי בגישתו.
יצירתיות
3
יצירתיות נמוכה - לרוב יעדיף ללכת בדרכים בדוקות ומנוסות מאשר להמציא דרכים חדשות.
רוגע
5
רגוע ושליו כמו האדם הממוצע.
דינאמיות
9
אדם אקטיבי ודינאמי מאוד החי חיים עמוסים.
יכולת תכנון
5
יכולת תכנון ממוצעת.
אנרגיה חברתית
6
אדם חברותי ובולט ברמה הממוצעת.
תובנה אנושית
6
תובנה אנושית ממוצעת
דאגנות
8
אדם די דאגן ולחוץ לחוץ בעיקר לפני לפני אירועים חשובים.
תחרותיות
8
אדם תחרותי, בעבודה וגם מחוצה לה.
ניהול מו"מ ומכירות
5
בעל יכולות ממוצעות בשכנוע, במכירות ובניהול מו"מ.
שיתוף והתייעצות
7
נועץ באחרים באופן די קבוע כתהליך קבוע לפני קבלת החלטות.
[-] משוב ספציפי למשרה - האם מבנה האישיות שלך מתאים לדרישות מהמשרה שלך ?
חשיבה ביקורתית

שים לב, נמצא פער בין תוצאות המבחן לבין הציונים הרצויים לתפקיד המיועד.    

 תוצאות המבחן מראות על פערים בין הרצוי בתפקיד היי-טק תכנות או QA בתכונת 'ביקורתיות מחשבתית'.

בתפקיד היי-טק תכנות או QA הציון המועדף הוא 7 ומעלה.

תכונת 'ביקורתיות מחשבתית' מתייחסת ליכולת ניתוח גבוהה, עין לפרטים וראיית הנולד. להלן מספר שאלות טיפוסיות אשר מבחני אישיות משתמשים כדי למדוד תכונה זו.

  1. בעבודה, כשאני קורא משהו חדש, הנטייה הראשונית שלי היא לחפש טעויות.
  2. כאשר מוצג לי מידע חדש אני לוקח את הזמן על מנת לנתח אותו בצורה ביקורתית.
  3. בהרצאה, קל לי לזהות טיעונים חלשים.
יצירתיות

שים לב, נמצא פער בין תוצאות המבחן לבין הציונים הרצויים לתפקיד המיועד.     

 תוצאות המבחן מראות על פערים בין הרצוי בתפקיד היי-טק תכנות או QA בתכונת 'יצירתיות'.

בתפקיד היי-טק תכנות או QA הציון המועדף הוא 6 ומעלה.

תכונת 'יצירתיות' מתייחסת לחדשנות מחשבתית, רעיונות מקוריים, יכולת אילתור והמצאה. להלן מספר שאלות טיפוסיות אשר מבחני אישיות משתמשים כדי למדוד תכונה זו.

  1. יש לי המון רעיונות מקוריים.
  2. רעיונות מקוריים באים לי בקלות.
  3. אני חושב 'מחוץ למסגרת'.
  4. אני משדר יצירתיות בדרך החשיבה שלי.
  5. אני חושב על פתרונות חדשניים ויצירתיים.
יכולת תכנון

שים לב,  נמצא פער בין תוצאות המבחן לבין הציונים הרצויים לתפקיד המיועד.    

 תוצאות המבחן מראות על פערים בין הרצוי בתפקיד היי-טק תכנות או QA בתכונת 'תכנון'.

בתפקיד היי-טק תכנות או QA הציון המועדף הוא 7 ומעלה.

תכונת 'תכנון' מתייחסת לצורך פנימי בתכנון מוקדם והסתכלות ארוכת טווח. להלן מספר שאלות טיפוסיות אשר מבחני אישיות משתמשים כדי למדוד תכונה זו.

  1. אני נהנה לתכנן דברים מראש.
  2. אני אוהב לתכנן מראש כדי לא לבזבז זמן.
  3. אני לא 'פועל תחילה ואחר כך חושב'.
שליטה רגשית

שים לב,  נמצא פער בין תוצאות המבחן לבין הציונים הרצויים לתפקיד המיועד.    

 תוצאות המבחן מראות על פערים בין הרצוי בתפקיד היי-טק תכנות או QA בתכונת 'שליטה רגשית'.

בתפקיד היי-טק תכנות או QA הציון המועדף הוא 5 ומעלה.

תכונת 'שליטה רגשית' מתייחסת ליכולת שליטה בביטוי רגשות ובהתנהגות רציונלאלית. להלן מספר שאלות טיפוסיות אשר מבחני אישיות משתמשים כדי למדוד תכונה זו.

    1. אני נתפס בעיני אחרים כרגוע ורציונאלי.
    2. אם רצף של דברים קטנים משתבשים במהלך היום אני חש תסכול ועצבנות.
    3. אני משנה את מצב רוחי יחסית בקלות בהשוואה לאלה הסובבים אותי.
    4. אני לא נוטה להיות קשוב לרגשותיי בכל רגע נתון.
    5. אני נוטה לשמור את רגשותיי לעצמי.

 

[-] התראות "רשימה שחורה"

התראה: נמצאו תכונות קיצוניות לא רצויות בחלק מהתכונות

קבלת ציון קיצוני (10/10 או 1/10) במבחן אישיות הוא דבר שאינו רצוי כמעט בכל מקום עבודה. במבחן זה נמצאה לפחות תכונה אחת שנופלת לקטגוריה זו

ציון הקיצוני נובע מעקביות יתר בתכונה מסוימת. בד"כ להיות עקבי במבחן אישיות זה רצוי אבל לא בצורה אבסולוטית – לא לכל שאלה ולא כלפי תכונות שנחשבות לא רצויות.

להלן משוב ספציפי על כל תכונה קיצונית לא רצויה

חריצות

חריצות קשורה לתכונות כמו מסירות, קבלת אחראיות, ביצועיסטיות, והתגברות על מכשולים. זוהי התכונה הנדרשת לכל תפקיד. בכל תפקיד ומקצוע זוהי התכונה החשובה ביותר.  ציון נמוך, כפי שהתקבל במבחן זה, מראה על משמעת עצמית נמוכה, נטייה לוויתור עצמי, ואי מימוש התחייבויות.    

להלן מספר דוגמאות לשאלות הבוחנות "חריצות":

1. לוקח לי קצת זמן עד שאני 'נכנס לעניינים' ומתיישב לעבוד.

2. אני צריך להיות מאוד חולה בשביל להפסיד יום עבודה.

3. לא קרה אפילו פעם אחת שלא סיימתי מטלה שלקחתי על עצמי.

4. גם במחיר אישי אני אשלים את משימותיי בעבודה.

5. אני יסודי ויעיל בעבודות הבית שאני עושה.

שליטה רגשית

שליטה רגשית נמוכה אינה מראה על נטייה לאימפולסיביות, נטייה למצבי רוח , וקושי בקבלת החלטות קשות.כל אלה תכונות המקשות על תפקוד בסביבת עבודה.

להלן מספר דוגמאות טיפוסיות של שאלות הבודקות "שלחיטה רגשית":

1. אני נתפס בעיני אחרים כרגוע ורציונאלי.

2. אם רצף של דברים קטנים משתבשים במהלך היום אני חש תסכול ועצבנות.

3. אני משנה את מצב רוחי יחסית בקלות בהשוואה לאלה הסובבים אותי.

4. אני לא נוטה להיות קשוב לרגשותיי בכל רגע נתון.

5. אני נוטה לשמור את רגשותיי לעצמי.

[-] סתירות  - האם קיימות סתירות באישיותך ?
  1. שים לב, ישנה סתירה בין תכונות :

    תוצאות המבחן מראות מצד אחד על אדם סובלן כלפי אנשים בסביבתו ומצד שני על שליטה רגשית נמוכה ונטייה לאימפולסיביות. סובלנות ושליטה רגשית הן תכונות קשורות אחת בשנייה. אדם סובלן בד"כ מיטיב לשלוט ברגשותיו (גם כשמישהו מעצבן אותו, לדוגמא). תוצאות המבחן מצביעות על סתירה בין תכונות אלה.

    שאלות טיפוסיות שבוחנות סובלנות:

    1. לא איכפת לי לשנות את תכניותיי בכדי שיתאימו לרצונות של אחרים.
    2. אנשים שאינם רהוטים וברורים מרגיזים אותי.
    3. אני מוצא שאני סבלן גם כלפי אנשים שאינם מבינים את ההסברים החוזרים ונשנים שלי.

    שאלות טיפוסיות שבוחנות שליטה רגשית:

    1. אני נתפס בעיני אחרים כרגוע ורציונאלי.
    2. אם רצף של דברים קטנים משתבשים במהלך היום אני חש תסכול ועצבנות.
    3. אני משנה את מצב רוחי יחסית בקלות בהשוואה לאלה הסובבים אותי.
הדפס   |   חזור