הכנות למבחני מיון

למה משמשים מבחני המיון?

מוסדות, חברות, ארגונים וגופים רבים משתמשים במבחני מיון לצורך סינון וקבלה של מועמדים. אף שמבחני המיון רווחים מאוד בימינו, רבים מהנבחנים חושבים שאין בהם צורך, ואף מחזיקים בדעה שלילית עליהם. לדעתם, מבחני המיון אינם כלי מהימן המסוגל לשקף את יכולותיהם האמיתיות, והשימוש בהם מיותר ונובע מהחשש של מנהלים להחליט בעצמם מי המועמד המתאים ומניסיונם לגלגל את האחריות לבחירה על גורם אחר.

הניסיון שנצבר במכון נועם מלמד שתפיסה זו אינה נכונה. מבחני המיון אמנם מלחיצים ומרגיזים, אך הוכחו כבעלי כושר חיזוי טוב. התמקצעותם של מכוני המיון בכל הנוגע לאבחון מקצועי והניסיון שצברו עם השנים מאפשרים להם לדייק בניתוח תוצאות מבחני המיון ועל בסיס זה לספק חוות דעת, אשר משקפת נאמנה את יכולותיו של הנבחן.

מבחני המיון לעבודה כוללים בדרך כלל מבחני חשיבה או מבחנים פסיכוטכניים, מבחני התנהגות או מבחני אישיות, מבחן אמינות, דינמיקה קבוצתית וריאיון אישי. הסינון עשוי להתבצע בכל אחד מן השלבים.

הכנה מלאה ליום המיון

מה כוללת ההכנה של מכון נועם למבחני מיון?

• דינמיקה קבוצתית – התרגול מתבצע בקבוצה של 10-6 נבחנים במשך 3-2 שעות. כל נבחן יקבל משוב אישי על האופן שבו השתלב בעבודת צוות.
• ראיון עבודה – הדרכה אישית שמספקת כלים להצלחה בריאיון, וכן תרגול של ריאיון מלא. משך: שעה וחצי.
• מבחן אמינות – תרגול מבחן אמינות ממוחשב ולאחריו קבלת משוב אישי ממדריך מקצועי. המדריך יסביר לכם על מבנה המבחן ויסייע לכם להתמודד עם השאלות המאתגרות בו, ובפרט אלו שבהן התקשיתם בתרגול.
• מבחני אישיות – מה בודקים מבחני TAT? כיצד יש לענות על שאלונים? בצד מענה על שאלות אלו ואחרות, בסיום חלק זה תדעו כיצד לצייר עץ, להשלים משפטים ולתאר תמונות.
• מבחנים פסיכוטכניים – גישה חופשית למאגר של מאות שאלות בנושאים שיופיעו במבחנים, והדרכה אישית עם מדריכים מקצועיים.
• הכנה למבחן דואר – תרגול מבחן דואר לתפקידים ניהוליים וניהוליים בכירים.

סוגי מבחני מיון

מבחנים פסיכוטכניים

המבחנים הפסיכוטכניים, או כפי שהם מכונים לא אחת - מבחני חשיבה, הם מהחשובים שבמבחני מיון. המבחנים דומים במתכונתם למבחן הפסיכומטרי, וכוללים מבחנים כמותיים, מבחנים דיאגרמטיים (צורניים), מבחנים מילוליים ומבחנים ייעודיים. משך המבחנים הוא כשלוש שעות. ההכנה והתרגול נועדו לרענן ידע קודם, להבהיר את העקרונות העומדים מאחורי השאלות ולספק טכניקות ושיטות פתרון שיאפשרו לשפר את היכולות. ככל שמתרגלים יותר, סיכויי ההצלחה עולים.

← למדו עוד על מבחנים פסיכוטכניים

מבחן אמינות

מבחן האמינות הוא מבחן מאתגר שמטרתו לחשוף התנהגויות לא-רצויות ומזיקות למקום העבודה (נאמנות נמוכה, בעיות ביחסים בין-אישיים, שימוש בסמים ועוד). הקושי המרכזי במבחן זה נובע מכך שלנבחנים קשה לדעת אם לענות על השאלות באופן אינטואיטיבי או לנסות לקלוע לטעמו של הבוחן (וזה כשלעצמו עניין בעייתי, שכן לא תמיד ברור מהי הציפייה של הבוחן). קשיים נוספים הם מגבלת הזמן, המותירה זמן קצר למענה על כל שאלה ושאלה, והופעתן של הודעות מלחיצות בזמן המבחן (למשל, שהמענה לא אמין או איטי מדי). 

← למדו עוד על מבחן אמינות

מבחני אישיות

מבחני האישיות או מבחני ההתנהגות הם החלק המתעתע במבחני המיון. הסיבה המרכזית לכך היא שרבים מן הנבחנים אינם יודעים מה מטרת השאלות במבחן, ועל כן אינם יודעים כיצד לענות עליהן. ההכנה של מכון נועם מאפשרת להכיר את כללי המשחק ולהגיע למבחני האישיות מוכנים, רגועים וממוקדים.

← למדו עוד על מבחני אישיות

ריאיון עבודה

ריאיון עבודה הוא אחד השלבים החשובים ביותר בכל תהליך מיון. רבים נוטים לחשוב שספונטניות ואותנטיות הן המפתח להצלחה בריאיון, אולם בפועל חלקן של שתי אלו בריאיון מוצלח קטן מאוד. מועמדים רבים שמגיעים לריאיון ללא הכנה מוקדמת משדרים הססנות, מועדים בלשונם ומתקשים מאוד להבליט את מעלותיהם. בהכנה המקצועית של מכון נועם נהנים המועמדים מהדרכה לקראת הריאיון, מתרגול ומקבלת משוב, והתוצאה היא הופעה מקצועית, ממוקדת, עניינית ובטוחה, אשר מעלה במידה רבה את סיכויי ההצלחה.

← למדו עוד על ריאיון עבודה

דינמיקה קבוצתית

דינמיקה קבוצתית היא כלי מרכזי בהערכת כישורים חברתיים ויכולת עבודה בצוות. במבחן נדרשים המועמדים להתמודד עם משימות קבוצתיות וזוגיות, המציגות בפניהם מצבים מורכבים. המשימות מתבצעות לעיני מנחים, הבוחנים את התנהגותם של המשתתפים. מכון נועם מציע הכנה מקיפה שתשפר את יכולת ההתמודדות וההצלחה שלך בתהליך זה.

← למדו עוד על דינמיקה קבוצתית

סיכום

אחד העקרונות החשובים במבחני מיון הוא התייחסות רצינית למבחן ולבוחנים. מערכת המבחנים שונה ממכון למכון, אך היא כוללת תמיד שני חלקים:

• מבחני התנהגות פסיכולוגיים: המבחנים כוללים מרכז הערכה ובו דינמיקה קבוצתית וריאיון, וכן מבחן אמינות ומבחני אישיות (מבחני התנהגות).
• מבחנים פסיכוטכניים: מכונים גם מבחני חשיבה, וכוללים מבחני צורות, לוגיקה, סדרות חשבוניות, ידע כללי, הבנת הוראות, הסקה מתרשים, כושר טכני ועוד.

מבחני המיון נערכים במכוני מיון: פילת, אדם מילא, קינן שפי, או בארגונים כגון משטרת ישראל, צה"ל, נציבות המדינה, חברת החשמל ועוד. 

הכנה מלאה ליום המיון

להלן רשימה חלקית של מוסדות שמכון נועם מכין למבחני המיון שלהם: 

• הכנה לבנקים כגון: בנק הפועלים, בנק דיסקונט, בנק המזרחי, בנק לאומי. במרבית המקרים ההכנה תכלול את ארבעת החלקים הנהוגים במבחני מיון לעבודה (מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ריאיון ודינמיקה קבוצתית).
• גופים נוספים: m-systems, MSD, טבע, HP, מנורה, אסם, תה ויסוצקי, יוניליבר, רכבת ישראל, צים, התעשייה האווירית, דניה סיבוס, אל-על ומשרד הביטחון, ארנסט אנד יאנג קוסט פורר.
• מבחנים לקבלה ללימודים לתלמידי כיתות ה'-ו' וכן ז'-יא': במרבים המקרים יתקיימו רק מבחנים פסיכוטכניים ולעיתים ראיונות אישיים.
• מבחני קבלה לקיבוץ, מבחני קבלה למושב, מבחני קבלה ליישוב: אחדים מהמכונים, ובהם אדם מילא, עורכים מבחני קבלה מטעם ועדות קבלה וועדות קליטה של יישובים, קיבוצים ומושבים. במבחנים אלה נבחנים לרוב שני בני הזוג המגישים מועמדות. המבחנים בודקים זיקה לקהילתיות ותכונות אישיות, ולרוב אינם כוללים מבחנים פסיכוטכניים.

למדו עוד על מערכת ההדרכה שלנו