מבחני קבלה לעבודה

מבחני אישיות

מבחני אישיות הם מבחנים פסיכולוגיים-התנהגותיים הבוחנים את המידה שבה תכונות מסוימות מאפיינות את האופי של המועמד. לדוגמה, המבחנים עשויים לבחון עד כמה מועמד מסוים עקשן או עד כמה אחר יצירתי. נוסף על כך, המבחנים נועדו לאתר תכונות אופי לא רצויות בראי דרישות התפקיד. קיים מגוון רחב של מבחני אישיות: כאלו הנערכים בכתב וכאלו הנערכים באופן ממוחשב, מבחנים שמשכם דקות ספורות ומבחנים שנמשכים שעה.

דינמיקה קבוצתית

משימה הנערכת בקבוצות של 12-6 משתתפים, שנועדה לבחון את יכולת המועמדים להשתלב בקבוצה ולעבוד בשיתוף פעולה עם אחרים. הדינמיקה נערכת לרוב על ידי פסיכולוג, ונמשכת כשעתיים בממוצע.

המבחנים הפסיכוטכניים

המבחנים הפסיכוטכניים הם מבחנים ממוחשבים שנועדו לבחון את היכולות הקוגניטיביות בתחומים שונים. המבחנים נערכים לרוב בהגבלת זמן של 35 שניות בממוצע לשאלה, ומשכם הממוצע נע בין שעה וחצי לשלוש שעות.

קיימים ארבעה סוגים של מבחנים פסיכוטכניים:

• מבחנים כמותיים – בוחנים את יכולת ההסקה הכמותית. מדובר בספקטרום רחב של מבחנים החל ממבחני ידע בחשבון בסיסי, דרך מבחני אומדנים ומבחני בעיות מתמטיות וכלה במבחנים הבודקים יכולת ניתוח מידע והסקת מסקנות מגרפים ומטבלאות מורכבות.
• מבחנים מילוליים – מבחנים פסיכוטכניים הבוחנים את יכולת ההבנה של חומר מילולי, וכן את היכולת לפרשו ולהסיק ממנו מסקנות. המבחנים בקבוצה זו כוללים: מבחני הבנת הנקרא, מבחני לוגיקה, מבחני דקדוק ואיות, מבחני קשר בין מילים, מבחני אוצר מילים, השלמת משפטים ועוד.
• מבחנים צורניים דיאגרמתיים – מבחנים הבודקים יכולת אבחון, הסקה והשלכה לוגית מסדרות צורניות שונות. מבחנים אלה אינם נסמכים על ידע מוקדם, כגון שפה או כישורים מתמטיים, אלא על יכולת תפיסה מולדת.
• מבחנים ייעודיים – בחלק ממכוני המיון והארגונים מבוצעים מבחנים פסיכוטכניים הבודקים יכולות ספציפיות המקושרות לתחומים מסוימים, כגון תכנות, QA ומזכירות. מבחנים אלה מתווספים בדרך כלל למבחנים האחרים ואינם עומדים בפני עצמם. דוגמאות למבחנים ייעודיים: מבחני זריזות ודיוק, מבחני אנגלית ומבחני יכולת טכנית.

מבחני אמינות

מבחנים הבוחנים יושרה ואמינות באמצעות הערכת עמדתכם בנוגע להתנהגויות ולהחלטות שונות בנושאים, כגון: צריכת סמים ואלכוהול ויחסים בין אישיים. המבחנים נועדו לאתר נטיות אישיותיות ודפוסי התנהגות שעלולים לפגוע בארגון או בתפקודם של העובדים בארגון. הקושי המרכזי בהם הוא הקונפליקט שהם נוטים להציף - האם לענות בכנות או האם לענות באופן שירצה את המעסיק.

ריאיון אישי

ריאיון עבודה הוא חלק בלתי נפרד מתהליך ההעסקה. הוא עשוי להיות מבחן קבלה פנימי הנערך על ידי המעסיק או מבחן קבלה הנערך על ידי מכון מיון. במקרה השני, המראיין שלכם יהיה בדרך כלל פסיכולוג ומשך הריאיון ינוע בין חצי שעה לשעה.

מבחן דואר נכנס

מבחן דואר נכנס הוא מבחן הנערך מטעם מכוני מיון למועמדים למשרות ניהוליות. הוא נועד להעריך את תפקודכם בתנאי לחץ, ולבחון את סדרי העדיפויות ויכולות התכנון, הסדר והארגון שלכם.