שינויים בצו הראשון

אם תשאלו את האחים הגדולים שלכם, ואפילו את ההורים שלכם, הם יספרו לכם שגם הם עברו צו ראשון. זה כמובן נכון, אבל אם תבררו את הפרטים, תגלו שהצו שאתם הולכים לעבור שונה מאוד ממה שהם עברו. הריאיון האישי, למשל, היה מיועד בעבר רק לבנים; כל תהליכי הצו הראשון נערכו בלשכת הגיוס (כלומר לא היה צו ברשת); וגם המבחנים הפסיכוטכניים נראו אחרת – השאלות היו מרובות, וקבועות מראש בלי קשר לרמה שלכם.

אז למה בעצם הצו הראשון שאתם עומדים לעבור שונה כל כך מהצו שעשו פעם? התשובה הקצרה היא שהיו איתו הרבה מאוד בעיות, כגון חוסר שוויון וחוסר יעילות, והוא לא באמת הצליח לשקף בצורה טובה את הפוטנציאל של כל מלש"ב ומלש"בית.

• מבחנים לא מותאמים: המבחנים נערכו בעברית בלבד, מה שיצר קושי לעולים חדשים ולמי שעברית היא לא שפת האם שלהם. בנוסף, המבחנים לא התאימו את עצמם לרמה של הנבחן, כך שהם היו ארוכים וכללו המון שאלות שחזרו על עצמן.
• פערים כלכליים: מי שיכלו לשלם על הכנות פרטיות נהנו מיתרון גדול על פני מי שלא יכלו להרשות לעצמם הכנה כזאת – וזה הפך את המבחנים להרבה פחות הוגנים, כי נקודת הפתיחה לא הייתה שווה בין כולם.
• תהליך ארוך ומסורבל: כל הבדיקות, מילוי הטפסים והמבחנים שנערכים בצו הראשון התבצעו בלשכה, וזה הוביל לכך שהתהליך נמשך שעות ארוכות ויצר עומס גדול בלשכות. במקרים מסוימים מלש"בים נדרשו להגיע שוב כדי להשלים חלקים שלא הספיקו ביום הראשון – וזה כמובן היה מתסכל מאוד.
• שיטת הערכה מצומצמת: ציון הקב"א הישן התבסס על שלושה ציונים – דפ"ר, ריאיון אישי (שגם הוא היה לבנים בלבד, והתמקד בעיקר במוטיבציה לשירות) ושנות לימוד. הנתונים היבשים האלה לא באמת שיקפו את מכלול היכולות, האישיות והכישורים של כל מועמד.
• חוסר שקיפות: הציונים (חוץ מהדפ"ר הסופי) היו חסויים, ולכן מועמדים לא יכלו לדעת היכן טעו או לבקש בדיקה מחודשת. זה גם גרם לבלבול ותחושות לא נעימות, כי מלש"בים עברו יום שלם שבו בדקו ובחנו אותם, ובסוף הרבה מהציונים בכלל לא היו נגישים להם.
• מלש"בים "מפוספסים": הבעיה הכי גדולה בתהליכים הישנים של הצו הראשון הייתה שצה"ל פספס לא מעט מועמדים איכותיים, שיכלו להתאים לתפקידים שונים ממה שקיבלו – אך לא באו לידי ביטוי במבחנים הישנים. זה גרם לכך שמלש"בים רבים הרגישו שהם קיבלו תפקידים שלא מתאימים להם, כי בעצם אף אחד בתהליך המיון לא
• הכיר אותם ואת הייחודיות שלהם.

בגלל החסרונות האלה בצה"ל החליטו לרענן ולחדש את כל תהליך הצו הראשון – להפוך אותו לקצר, חכם ושוויוני יותר, שמאפשר לכל מועמד ומועמדת הזדמנות אמיתית להראות את היכולות שלהם. בנוסף לכך, התהליך החדש שם דגש על היכרות עמוקה יותר עם כל מלש"ב ומלש"בית, כדי להכיר אתכם באמת ולהבין איזה שירות הכי יתאים לכם.

בעבר המבחנים הפסיכוטכניים היו ארוכים וכללו שאלות רבות שחזרו על עצמן. עם הזמן התברר שהמבנה הזה גורם לנבחנים רבים לאבד ריכוז במהלך הבחינה, כך שהתוצאות לא שיקפו באמת את היכולות שלהם. בצה"ל בחנו דרכים חדשות לייעל את תהליך הבחינה, ובין היתר הסתמכו על מחקרים עדכניים בפסיכולוגיה ובתחום המיון, שהראו שמבחנים קצרים יותר ומותאמים אישית מספקים תוצאות מדויקות והוגנות יותר.

בעקבות המסקנות הזאת צה"ל עבר למבחן אדפטיבי – מבחן חכם שמסתגל אליכם בזמן אמת. רמת הקושי של השאלות במבחן משתנה לפי הביצועים שלכם: המבחן שלכם יתחיל בשאלות ברמת קושי בינונית. אם תענו נכון תקבלו שאלות קשות יותר, ואם תטעו תקבלו שאלות קלות יותר. ככה כל מלש"ב מקבל הזדמנות להראות את הרמה שלו האישית שלו, בלי לאבד ריכוז או לבזבז זמן על שאלות מיותרות.

גם אופן ניהול הזמן במבחן השתנה: בעבר הגבלת הזמן הייתה לפרק שלם, מה שנתן אפשרות למי שהתכונן מראש, או היה מהיר במיוחד, לפתור את כל השאלות של הפרק, לחזור אחורה ולתקן תשובות או לחשוב עליהן שוב – יתרון שלא שיקף בהכרח את היכולות האמיתיות של הנבחן.
כיום הגבלת הזמן היא לכל שאלה (40–60 שניות) ולא ניתן לחזור אחורה, כך שכל אחד מתמודד עם אותה שאלה באותו זמן בדיוק. בדרך הזאת אתם נמדדים לפי הידע והתגובה שלכם ברגע האמת – מה שהופך את המבחן לשוויוני והוגן יותר.

השינויים הם לא רק במבחנים עצמם – אלא גם באופן שבו ניתן להתכונן אליהם. בעבר מי שיכול היה להרשות לעצמו הכנות פרטיות הגיע עם יתרון גדול, ומי שלא הייתה לו היכולת הכלכלית לכך הגיע בלי הכנה רשמית, מה שגרם לחוסר שוויון. לכן צה"ל השיק לומדה חינמית, שמדמה את מבנה המבחן החדש ומאפשרת לכל מלש"ב לתרגל מראש את השאלות וקצב המבחן. המטרה היא שכולם – בלי קשר לרקע או יכולת כלכלית – יגיעו למבחן מוכנים באותה מידה.

גם הריאיון האישי עבר שינוי חשוב: בעבר רק בנים עברו ריאיון אישי, וכיום כל המלש"בים והמלש"ביות עוברים ריאיון, מתוך כוונה להעמיק את תהליך המיון, להכיר את המועמדים טוב יותר ולהתייחס בצורה שווה למלש"בים ומלש"ביות, שעתידים להיות חיילים וחיילות. גם הריאיון עצמו הפך למובנה יותר: המראיינות שואלות שאלות קבועות והתשובות שלכם מוערכות לפי קריטריונים אחידים, כך שכולם נבחנים באותה צורה ובאותם תנאים. כיום הדגש בריאיון הוא לא רק על מוטיבציה לשירות, אלא גם על חוסן אישי, יכולת הסתגלות, תקשורת בין-אישית ועמידה במצבי לחץ, כדי שהמראיינת תבין מי אתם ולאילו תפקידים אתם מתאימים.

שינוי נוסף הוא שילוב מבחן העברית בריאיון האישי, במקום במבחן נפרד (חוץ מאשר מי שעברית היא לא שפת האם שלו). כיום אין מבחן עברית ייעודי – המראיינת מעריכה את רמת העברית שלכם תוך כדי הריאיון, לפי אופן הדיבור וההתבטאות שלכם. המטרה היא להעריך את רמת השפה בפועל תוך התרשמות כללית, מה שמייעל את התהליך וחוסך מכם מבחן נוסף.

בעבר ציון הקב"א נקבע על פי שלושה מרכיבים בלבד: דפ"ר, ריאיון אישי ושנות לימוד. זה היה ציון כללי מדי, שלא שיקף את מגוון היכולות והאופי של כל מועמד, כך שמלש"בים בעלי יכולות שונות לחלוטין יכלו לקבל את אותו הציון, ובעלי יכולות זהות יכלו לקבל ציונים שונים.

כיום צה"ל משתמש במערכת רחבה יותר, שמשתמשת במגוון מדדים כדי ליצור תמונה מדויקת יותר של כל אחד ואחת. המשמעות היא שאתם נמדדים לא רק לפי הדפ"ר שלכם, אלא על פי שילוב של נתונים שונים שתורמים לתמונה הגדולה של מי אתם. בהתאם לכל תפקיד ייבחנו מדדים שונים – לדוגמא: במסלול חבצלות נדרשים דפ"ר 80 ומעלה, פרופיל 25 לפחות, ותוצאת התרשמות מהריאיון האישי של "התאמה לכלל התפקידים"; לתפקיד חובש נדרשים דפ"ר 50 ומעלה, פרופיל 45 לפחות וציונים גבוהים בתחומים מסוימים ביום המא"ה – כמו עבודת צוות, יחסי אנוש, ניהול וארגון ובגרות ובשלות. כך אתם נבחנים לפי שילוב מדדים ייחודי, שמאפשר התאמה טובה יותר ביניכם לבין התפקיד. באתר או באפליקציית מתגייסים תוכלו לראות היום כמה מהציונים המרכזיים שנקבעים לכם בצו הראשון:

• ציון הדפ"ר – שמודד יכולות חשיבה ופתרון בעיות, וכולל פירוט של הציון בכל אחד מפרקי הבחינה.
• תוצאת הריאיון האישי – שבו נבדקים תחומים כמו חוסן, תקשורת והסתגלות.
• מתאם הקצונה – שמנבא התאמה לתפקידי קצונה ופיקוד.
• ציון העברית – שנקבע במהלך הריאיון.
• השנו"ל (שנות לימוד) והפרופיל הרפואי – שמשלימים את התמונה הכללית.

זה שכל המידע הזה נגיש לכם כיום בכלל לא מובן מאליו – זה אחד השיפורים שעשו במסגרת השינויים האחרונים. ככה אתם יכולים להבין בדיוק איך קיבלתם כל ציון, לדעת באילו תחומים אתם חזקים, ובמקרה הצורך גם לנסות להגיש ערעור אם משהו נראה לא מדויק. תהליך המיון היום הוא לא רק חכם יותר, אלא גם הוגן יותר, מתנהל בשקיפות ומבוסס על הבנה אמיתית של מי שאתם.

כן – לגמרי. 

הלומדה החינמית של צה"ל לקראת מבחן הדפ"ר שינתה את כללי המשחק. אם פעם עוד היו מגיעים למבחן בלי הכנה, היום כולם מתרגלים את השאלות מראש – וזה אומר דבר אחד: יהיה לכם קשה יותר להוציא ציון גבוה.
הסיבה היא שציון הדפ"ר הוא יחסי, כלומר הוא נקבע בהשוואה לשאר הנבחנים. אם כולם מגיעים מוכנים, רק מי שיצליח להתבלט יגיע לדפ"ר גבוה. בנוסף, במבחן האדפטיבי החדש רמת הקושי עולה לפי הביצועים שלכם – וכדי להגיע לציון גבוה תצטרכו לענות נכון על כמה שיותר שאלות קשות, ודווקא אליהן הלומדה של צה"ל לא באמת מכינה אתכם.

גם אל הריאיון האישי חשוב להתכונן. היום הריאיון בנוי משאלות קבועות לכל המועמדים, ולכן קשה יותר לבלוט או להביע את עצמכם באופן חופשי. כל תשובה נמדדת לפי קריטריונים ברורים, מה שאומר שחשוב מאוד שתדייקו בתשובות שלכם. כדי להצליח, חשוב שתדעו איך לענות על השאלות כך שישקפו את היכולות ואת האישיות שלכם בצורה הטובה ביותר – להבין מה מחפשים, מה כדאי להדגיש ואיך להציג את עצמכם בצורה חכמה ובוגרת.

בשורה התחתונה – השינויים בתהליך הצו הראשון דורשים גם גישה חדשה בהכנה. כדי להצליח בו באמת אתם צריכים להגיע ממוקדים, להבין את השינויים – ולתרגל את המבחנים והריאיון כך שישקפו את איך שהם מתבצעים היום.

ההכנות של מכון נועם עודכנו במיוחד כדי להתאים למבנה החדש של הצו הראשון – למבחנים האדפטיביים, לראיונות המובְנים ולסטנדרטים החדשים של צה"ל.

בהכנות שלנו למבחן הדפ"ר תמצאו תרגול רחב ומעמיק הרבה יותר מהלומדה של צה"ל:

• שאלות בכל רמות הקושי (כולל הגבוהות ביותר),
• שיעורי וידיאו שמסבירים שלב אחר שלב את שיטות הפתרון
• מספר גדול יותר של סימולציות מלאות
• טכניקות פתרון מהירות, שיעזרו לכם להתמודד עם מגבלת הזמן לכל שאלה
• כך תוכלו להתבלט גם כשכולם מגיעים מוכנים, ולשפר את הסיכוי שלכם לציון דפ"ר גבוה באמת.

בהכנה לריאיון האישי אתם המדריכים המנוסים שלנו יתרגלו איתכם ריאיון במתכונת החדשה, ויתמקדו איתכם בנושאים החשובים שנבדקים, כמו חוסן, הסתגלות ויכולת ביטוי. מאחר שזה מעמד חשוב שכנראה מעולם לא הייתם בו, לא בטוח שיהיה לכם קל להציג את עצמכם בצורה נכונה שמשקפת היטב את מי שאתם. ההכנה תעניק לכם ביטחון, תעזור לכם להבין מהן החוזקות שלכם ואיך להדגיש אותן, ותעזור לכם להתנהל בריאיון בצורה רגועה ומרשימה. במהלך ההכנה תעברו סימולציית ריאיון מלאה ותקבלו משוב אישי עם נקודות לשיפור ולשימור, וגם טיפים שיעזרו לכם לענות נכון, לשדר ביטחון ולהציג את עצמכם בצורה שמבליטה את היתרונות שלכם.

המטרה שלנו היא לתת לכם מענה מדויק לצורך שלכם בעקבות השינויים החדשים, ולהבטיח שתגיעו לצו הראשון עם יתרון אמיתי – במבחן, בריאיון ובביטחון העצמי שלכם.