מיונים במכון אדם מילא – כל המידע ומבחן לדוגמא
מכון אדם מילא ממיין מדי שנה אלפי מועמדים לתפקידים מגוונים ממאות חברות וארגונים. תהליך המיון כולל מבחנים פסיכוטכניים (כשרים) שנערכים בהגבלת זמן מלחיצה, מבחני אמינות ואישיות שאין בהם תשובות "נכונות", ריאיון מעמיק עם פסיכולוג/ית, דינמיקה קבוצתית ועוד. על פי רוב, כל המבחנים נערכים באופן מקוון, ביום מרוכז ואינטנסיבי אחד. קל זה לא, אבל מי שיודע מה מצפה לו בכל שלב ומתרגל מראש - מגיע עם יתרון ממשי.
בעמוד זה ריכזנו לכם את כל מה שאתם צריכים לקראת המיונים באדם מילא:
📝 מבחן פסיכוטכני לדוגמא חינם, עם פתרונות והסברים מפורטים
📌 כל המידע על המבחנים והמיונים במכון אדם מילא
💡 טיפים חשובים להצלחה במבחנים השונים
🔍 שאלות לדוגמא עם פתרונות והסברים מצוות המכון שלנו
יש לכם עוד שאלות? כתבו לי: מאיה, ראש תחום עבודה
רוצים להגיע מוכנים למיונים באדם מילא?
📌מה מצפה לכם במבחנים הפסיכוטכניים?
המבחנים הפסיכוטכניים הם מבחנים ממוחשבים, שבודקים את היכולות הקוגניטיביות והשכליות שלכם. המבחנים כוללים מבחני צורות, מבחנים כמותיים ומבחנים מילוליים. אם דרישות התפקיד שאליו אתם מתמיינים כוללות גם שליטה באנגלית או יכולות טכניות, המבחנים שתעברו יכללו גם את הנושאים האלה.
משך המבחנים הוא שעה וחצי עד כ-3 שעות – תלוי בתפקיד ובארגון שאתם מתמיינים אליהם.
מהם האתגרים במבחנים הפסיכוטכניים?
- מגוון רחב של נושאים שונים, שאת חלקם לא תרגלתם זמן רב
- הגבלת זמן צפופה, שמצריכה מכם מחשבה מהירה ומיומנות גבוהה במענה על שאלות
- מבחן ארוך ואינטנסיבי, שכולל מעברים רבים בין נושאים ומצריך מכם לשמור על ריכוז וחדות לאורך זמן
איך ממשיכים מכאן?
מתנסים במבחן לדוגמא של אדם מילא ובשאלות לדוגמא עם פתרונות והסברים של צוות ההדרכה שלנו, כדי להבין מה מצפה לכם ואיך כדאי להתכונן.
📌מה מצפה לכם במבחן האמינות?
רוצים להגיע מוכנים גם למבחנים הפסיכוטכניים וגם למבחן האמינות?
📌מה מצפה לכם במבחני האישיות?
מבחני אישיות הם חלק מתהליכי מיון לעבודה, ונועדו לבחון את דפוסי ההתנהגות, תכונות האישיות וסגנון העבודה שלכם ביחס לדרישות התפקיד. המבחנים כוללים מילוי שאלונים אישיים ותעסוקתיים, מבחן אישיות ממוחשב, שבו תדרגו היגדים לפי מידת ההסכמה שלכם איתם, מבחן TAT ועוד. אתם תישאלו על נושאים כמו עבודה בצוות, קבלת ביקורת, יוזמה אישית והתמודדות עם עומס.
מה מאתגר במבחני אישיות?
הקושי במבחני האישיות נובע מכך שאין תשובות נכונות או שגויות באופן מובהק, ולכן קשה לענות על השאלות בצורה שתציג התאמה טובה יותר לתפקיד. בנוסף, יכול להיות פער בין הרצון שלכם להציג את עצמכם בצורה כנה לבין הרצון שלכם "לקלוע" למה שאתם חושבים שהבוחנים רוצים לשמוע.
היגד לדוגמא: "אני מעדיף/ה לעבוד לבד כשזה נוגע לביצוע מטלות הבית" (מסכים/ה מאוד, מסכים/ה, מסכים/ה חלקית, לא מסכים/ה, כלל לא מסכים/ה)
איך ממשיכים מכאן?
נשארים עצמכם, אבל לומדים איך להגיע מוכנים יותר עם המדריך המלא למבחני אישיות
📌מה מצפה לכם בריאיון האישי?
מכוני מיון כמו אדם מילא עורכים ריאיון אישי קצת אחר מזה שאתם מכירים. השם המקצועי שלו הוא ריאיון אישיותי-התנהגותי, והמשמעות בפועל היא שהריאיון בודק את מידת ההתאמה האישיותית שלכם לתפקיד ולארגון. הריאיון נערך עם פסיכולוג או פסיכולוגית, ובמהלכו תישאלו על הרקע האישי והמקצועי שלכם, על החלטות שקיבלתם לאורך הקריירה, על הסיבות שבגללן עזבתם מקומות עבודה קודמים ועל יחסי העבודה שלכם עם עמיתים ומנהלים.
מהם האתגרים בריאיון אישיותי-התנהגותי?
האתגרים המרכזיים בריאיון כזה הם התמודדות עם שאלות פחות שגרתיות מאשר בראיונות עבודה, וגם המשקל שניתן לאופן ההתבטאות שלכם וליכולת שלכם להסביר בחירות מקצועיות שעשיתם לאורך הדרך.
שאלה לדוגמא: מה אהבת בתפקיד האחרון שלך?
זו ההזדמנות שלכם להראות מי אתם, מה משמעותי עבורכם בתפקיד (כל תפקיד שאתם ממלאים, לאו דווקא רק בתפקיד האחרון שמילאתם) ומה הערכים שלכם בנוגע לקריירה ולעבודה. התשובה לשאלה הזו יכולה להיות בדיוק מה שיבליט אתכם מעל מועמדים אחרים ויגרום לבוחנים לזכור אתכם.
איך ממשיכים מכאן?
משקיעים בהדרכה לריאיון אישיותי-התנהגותי
📌מה צריך לדעת על המבחן הקבוצתי?
המבחן הקבוצתי יבדוק את מידת ההתאמה שלכם לתפקיד דרך היבטים של עבודת צוות, כישורי מנהיגות וכישורים חברתיים. על פי רוב, המבחן הקבוצתי יהיה תרגיל דינמיקה קבוצתית, שאורכו כשעה עד שעתיים. בתרגיל תתבקשו להשתתף בפעילויות ובסימולציות קבוצתיות, המדמות סיטואציות מהתפקיד. במקרים אחרים (בעיקר במיונים לתפקידים ניהוליים או מהנדסים וטכנאים) תיבחנו בתרגיל "חדר בריחה" במקום בדינמיקה קבוצתית. במבחן חדר הבריחה אתם והקבוצה תתבקשו להיחלץ ממתחם סגור בהגבלת זמן מוגדרת מראש (לרוב שעה עד שעתיים), באמצעות פתירת חידות שונות.
מה מאתגר במבחן דינמיקה קבוצתית?
בזמן שאתם תבצעו עם שאר המתמודדים את המשימה, צוות הבוחנים של המכון יצפה בכם כדי לבחון את מידת האסרטיביות וההשפעה שלכם, היכולת שלכם לפתור בעיות ולשתף פעולה עם אחרים ועוד. הקושי העיקרי נובע מהפער בין הצורך להשלים את המשימה לבין הצורך לעבוד יחד בתור קבוצה – המטרה שלכם במבחן היא להראות איך אתם יכולים לעמוד ביעדי המשימה, אך גם לא להשתלט על התרגיל כולו.
דוגמא לתרגיל דינמיקה קבוצתית: כל אחד מחברי הקבוצה מתבקש לחשוב על רעיון למפעל כלשהו בעלות של 2 מיליון דולר. לאחר מכן הקבוצה כולה מתבקשת להגיע להסכמה בקונצנזוס על המפעל שיקימו. הזמן המוקצה למשימה הוא 15 דקות.
איך ממשיכים מכאן?
מקדישים כמה דקות כדי להבין מה אתם צריכים כדי להצליח במבחן הקבוצתי
שאלות לדוגמא מהמבחנים הפסיכוטכניים
אנלוגיות
מצאו את היחס בין שתי המילים המודגשות, ובחרו מתוך התשובות המוצעות את זוג המילים שהיחס ביניהן הוא הדומה ביותר ליחס שמצאתם. שימו לב: יש חשיבות לסדר המילים.
הוראה : ידע
לוגיקה
לפניכם שתי טענות:
א. דני שובבני הוא שקרן
ב. רק מי שחסר ביטחון הוא שקרן
לאיזו מסקנה ניתן להגיע משילובן של שתי הטענות האלו?
תשובה 4 היא הנכונה.
הסבר:
לפנינו שתי טענות שכל אחת מהן מכילה כלל, ואנחנו צריכים למצוא מה נובע משילובן.
ראשית ננתח אותן ונחלץ מהן כללים:
- טענה א': "דני שובבני הוא שקרן". מטענה זו נובע כי דני שובבני בהכרח שקרן, או לחלופין שמי שאינו שקרן הוא בהכרח אינו דני שובבני.
- טענה ב': "רק מי שחסר ביטחון הוא שקרן". מטענה זו נובע שמי ששקרן בהכרח חסר ביטחון, או לחלופין שמי שאינו חסר ביטחון בהכרח אינו שקרן.
עכשיו נשלב בין הטענות:
מטענה א' נובע שדני שובבני בהכרח שקרן, ומהטענה ב' נובע שאם הוא שקרן הוא חייב להיות חסר ביטחון. כלומר, דני שובבני בהכרח חסר ביטחון.
בעיות מילוליות
דני וקרלו רצים זה לעבר זה במסלולים זהים של 100 ק"מ. מהירות ריצתו של דני גבוהה פי 5 ממהירות ריצתו של קרלו. כמה זמן יידרש לקרלו לעבור את הדרך, אם דני עובר אותה ב-10 שעות?
סדרות חשבוניות
מצאו את המספר המתאים להשלמת הסדרה:
? | 1- | 2 | 6 | 3 | 1
התשובה הנכונה היא (3).
הסבר:
זוהי סדרה משולבת. בסדרה זו יש לבצע את 4 פעולות החשבון הבסיסיות (חיבור, חיסור, כפל וחילוק) עם המספר 3.
סדר הפעולות הוא: כפל, חיבור, חילוק וחיסור. מכיוון שהפעולה האחרונה שנעשתה הייתה חיסור, סביר להניח שהפעולה הבאה תהיה כפל: (1-) כפול 3 = (3-).
המספר הבא בסדרה יהיה, אם כן, 3-, ולכן התשובה הנכונה היא (3).
1x3=3
6=3+3
2=6:3
1- =2-3
1x(-3)= -3
📍הערה: אומנם רק הנחנו שהפעולה הבאה היא כפל (לא חזקה, שורש או כל פעולה אחרת), אך ההנחה הזו סבירה משום שיש רצף פעולות קודם, ויש לצפות שהרצף יחזור על עצמו. בנוסף, אין תשובה שמתאימה לפעולות חזקה או שורש, אלא רק ל-4 הפעולות שכבר היו. לכן, לפי סדר הופעת הפעולות, כפל היא הפעולה היחידה שמתאימה.
מטריצות צורניות
בחרו את הצורה המשלימה את המטריצה מבין התשובות האפשריות.
וזו הייתה רק טעימה – מוכנים לעוד תרגול?
טיפים ליום המיון באדם מילא
💡ודאו שיש לכם את כל הציוד שתצטרכו: לפני תחילת המבחן ודאו שיש ברשותכם תעודה מזהה, דפי טיוטה וכלי כתיבה. היערכות מוקדמת תאפשר לכם להתחיל את המבחן בצורה מסודרת, רגועה וללא עיכובים מיותרים.
💡זכרו שהמצלמה דולקת לאורך כל המבחנים: המיונים אומנם מתקיימים מהבית, אבל אתם תיבחנו מול מצלמת רשת דולקת מרגע שתיכנסו למערכת המבחן ועד לסיום המיונים. חשוב לוודא מראש שהמצלמה ממוקמת בגובה העיניים שלכם, שהפנים שלכם נראות בבירור ושאין בסביבה שלכם חומרים או עזרים אסורים.
💡שמרו על סביבה מסודרת ולבוש מתאים: במהלך המיונים כנראה יראו וישמעו אתכם, אז חשוב שתשבו בחדר שקט, מואר ועם כמה שפחות הסחות דעת, כמו אנשים שנכנסים ויוצאים מהחדר. סביבת עבודה מסודרת תסייע לכם לשמור על ריכוז ותמנע מצבים לא נעימים מול הבוחנים. בנוסף, בחרו לבוש הולם לסיטואציה מקצועית, גם אם אתם נבחנים מהבית.
💡קראו טוב את ההוראות: במבחנים הפסיכוטכניים יהיה לכם זמן לקרוא את ההוראות לפני שאתם מתחילים לפתור את השאלות – נצלו אותו כדי להבין היטב את סוג השאלות ואת כללי המענה, וודאו שאתם מבינים בדיוק מה לעשות. קריאה מדויקת יכולה למנוע טעויות ולחסוך לכם זמן יקר.
💡חלקו נכון את הזמן בכל פרק: אחד האתגרים המרכזיים במבחנים הפסיכוטכניים הוא הגבלת הזמן – בדקו בתחילת כל פרק כמה שאלות מופיעות בפרק וכמה דקות עומדות לרשותכם, וחלקו את הזמן בהתאם. ברוב הפרקים תתבקשו לענות על כ-20–25 שאלות בזמן ממוצע של כדקה לכל שאלה, ולכן חשוב שתשמרו על קצב עבודה מהיר ויעיל.
💡לא יודעים את התשובה? נחשו: אם לא צוין במפורש שתשובה שגויה תוריד לכם נקודות, עדיף לבחור בתשובה הסבירה ביותר, גם אם אתם לא בטוחים בה. אם תשאירו את השאלה ריקה תקבלו עליה 0 נקודות, אבל אם תנחשו – יש לכם סיכוי של 25% לקבל את הניקוד.
הטיפ הכי חשוב: תגיעו מוכנים
מתי מקבלים את תוצאות המבחנים?
מכון אדם מילא יעביר את תוצאות המבחנים לחברות ולארגונים ששלחו אתכם למיונים בתוך 3 ימי עסקים. האחריות לעדכן אתכם בתוצאות היא של החברה או הארגון ששלחו אתכם למיונים. אם תהיו מעוניינים לעיין בחוות הדעת של המאבחנים באדם מילא על הביצועים שלכם במיונים, תוכלו לפנות למכון אדם מילא ולמלא טופס בקשה מקוון, לאחר שתקבלו את התשובות מהארגון שאליו התמיינתם.
תוצאות המבחנים נשמרות במשך שנתיים וחצי, וניתן להעביר אותן גם לארגון אחר, בתנאי שהחברה שמטעמה נשלחתם תאשר זאת.
האם יש הקלות והתאמות במבחנים באדם מילא?
שפה: השפה שבה מתקיימים המבחנים היא עברית, אבל יש אפשרות להיבחן בהם גם ברוסית, באנגלית או בערבית. התנאי הוא שהארגון ששלח אתכם למיונים יאשר זאת – כלומר לא רק המכון עצמו, אלא הארגון שאליו אתם מתמיינים.
תנאי בחינה: אם יש לכם אבחונים כלשהם שמצריכים מכם התאמות במבחנים, אתם יכולים להגיש בקשה בצירוף האבחון, התוצאות שלו, המלצות הצוות המאבחן ותאריך האבחון. את המסמכים הרלוונטיים יש לשלוח למכון אדם מילא או להביא איתכם ביום האבחון, ובמבחנים של נציבות שירות המדינה יש להגיש את הבקשה מראש.
שאלות נפוצות
המבחנים הפסיכוטכניים מורכבים מנושאים רבים שכנראה לא תרגלתם שנים רבות, ולכן מומלץ להתכונן אליהם ולהשקיע בלמידה ותרגול. לגבי שאר השלבים בתהליך המיון, זה תלוי בניסיון שאתם באים איתו ובתפקיד שאתם מתמיינים אליו:
מבחן האמינות הוא חלק ממיונים לתפקידים רבים, אך הוא קריטי במיוחד כשמדובר בתפקידים רגישים או בעלי סיווג ביטחוני גבוה. אם אתם מתמודדים על תפקיד בעל אופי כזה, כדאי להתכונן למבחן האמינות, כי הוא מתעתע ומלחיץ, ופעמים רבות מועמדים אמינים וטובים נכשלים בו. הכנה טובה תעלה סיכויי ההצלחה שלכם.
אם כבר עשיתם בעבר מבדקים אישיותיים וחברתיים כמו ריאיון עם פסיכולוג, תרגיל דינמיקה קבוצתית או מבחני אישיות, יכול להיות שאתם לא זקוקים להכנה מקיפה אליהם, כי אתם כנראה יודעים למה לצפות. לעומת זאת, אם אתם יודעים שפחות קל לכם עם אנשים, או שאתם חוששים שסוג כזה של מבדקים עלול להלחיץ ולבלבל אתכם, הכנה מקדימה יכולה לעזור לכם להגיע מוכנים ובטוחים יותר.
לקראת המבחנים הפסיכוטכניים חשוב לתרגל שאלות בכל הנושאים הצפויים במבחן, ומומלץ להיחשף לכל סוגי השאלות ורמות הקושי ולתרגל אותם בהגבלת זמן, כדי שההכנה תדמה בצורה מדויקת את המבחן עצמו.
למבחנים האישיותיים כדאי להתכונן באמצעות סימולציות של הריאיון האישי, הדינמיקה הקבוצתית ומבחני האמינות והאישיות. מעבר להתנסות עצמה, כדאי גם לעבוד עם אנשי מקצוע שיודעים מה מצופה מכם בתפקיד ובארגון שאליהם אתם מתמיינים, כדי שתקבלו משוב מדויק על הביצועים שלכם ועצות לשיפור.
הציונים שתקבלו במבחנים באדם מילא מרוכזים בדו"ח שמועבר למעסיק ששלח אתכם למיונים. המעסיק לא מחויב לחשוף את הדו"ח בפניכם, אבל מכון אדם מילא כן. אם אתם מעוניינים לראות את הדו"ח פנו לאדם מילא, והדו"ח יימסר לכם ללא תשלום.
ברוב המקרים תהליך המיון שלכם כולו ייערך בצורה מקוונת מהבית. המבחנים הפסיכוטכניים היו תמיד ממוחשבים, ואילו שאר המבחנים (מבחני אישיות, ריאיון אישי, דינמיקה ועוד) נערכו פעם בכתב או פנים אל פנים, בדרך כלל במכון אדם מילא.
מכון אדם מילא עוסק בתחום משאבי האנוש, ומספק שירותי אבחון, מיון, גיוס, ייעוץ והשמה.
חברות רבות משתמשות בשירותים של אדם מילא במסגרת הליך הגיוס שלהן. חלק מהחברות בוחרות לתת לאדם מילא לנהל את כל תהליך הגיוס עבורן, וחלקן משתמשות בשירותים מסוימים שאין ביכולתן לבצע בעצמן, למשל אבחון קוגניטיבי.
סניפים:
- תל אביב: רח' תבואות הארץ 3. טל': 03-6450000
- חיפה והצפון: רח' דוד אלעזר 10 (בניין אלמוג). טל': 04-8502220
- באר שבע: רח' שדרות שז"ר 35 (בניין בית נעם). טל': 08-6287766
