כל עבודה בהישג ידך
 

מה הכישלון הגדול שלך בעבודה?

אחת הטעויות הנפוצות בתגובה לשאלה הזאת היא הניסיון להסתיר כישלונות, או ניסיון לבטל את השאלה כשאלה לגיטימית. המרואיין חושב שמטרת המראיין היא להכשילו וזו טעות. המראיין מנסה להכיר את המרואיין.

ההנחה היא שלכל אחד יש כישלונות, אין הכוונה לכישלון ברמה של טביעת הטיטניק, אלא לכישלונות שיכולים לקרות לכל אחד ביומיום.

המלצת צוות מכון נועם לשאלה: "מה היה הכישלון הכי גדול בעבודה שלך?"

  • ראה את הכישלון כהזדמנות להשתפר, ללמוד ולהתייעל. 
  • אם לעומת זאת אתה רואה כישלון כאסון, אתה כנראה מועמד לחוץ, שלא מסוגל להתמודד עם כישלון.

דוגמאות לכישלונות שיתכנו בעבודה: 

  • הערכה לא נכונה של עובד, שלאחר זמן התבררה כטעות.
  •  כישלון בעמידה ביעדים. לעיתים אי עמידה ביעדים היא נורמלית ויכולה לנבוע מסיבות אובייקטיביות.
  • אי השלמת פרויקט בשל חוסר תקציב.
  • אי עמידה בלוח זמנים בשל עומס וכו'.

כישלון בנושא ספיציפי בתפקיד אינו בהכרח מצביע על כך שאתה מועמד לא מתאים, כישלון הוא חלק מהעבודה. יש מיקרים בהם אנו נכשלים וצריך לראות את זה באופן אמיתי וטבעי ולא לנסות להסתיר את זה בראיון. החלק השני בעל חשיבות בראיון, היא הדרך בה אתה רואה את הכישלון שלך.

כדי להתמודד נכון עם השאלה, יש לתאר בכנות כישלון שהיה בעברך, כישלון שנראה באופן אובייקטיבי נורמלי, ולהראות שלמדת מכך כדי להימנע מטעויות דומות בעתיד.



למדו ע
וד על:

ראיון עבודה שנימבחני אמינות
תיקון קורות חייםמבחני מיון
תכונות שליליות בראיון עבודהקורס אימון אישי


לתיאום קורס הכנה במכון נועם

צלצל/י 03-53-77-361
או כתבו לנו info@machon-noam.co.il

03-53-77-361
*
קליק ונתקשר

קנו הכנה אונליין
הכנה לראיון ושדרוג קוחראיון מצולם בוידאוהכנה לראיון טלפוני

מבחני דוגמא בחינם


ממליצים
"ההכנה באינטרנט עזרה לי מאד ושיפרתי באופן משמעותי את הציונים לאורך התרגול. יום המיון היה הרבה יותר קל נינוח ורגוע בעקבות ההכנה המוקדמת שעשיתי בעזרת המבחנים המקוונים."
נבחן באדם מילא לתפקיד טכני, אפריל 2013
ההכנה למבחן תרמה מאד. ההכנה לראיון תרמה ועזרה לי מאד. שבע רצון מצוות הפסיכולוגים. שבע רצון מאד ממנחי הסימולציות. נציגת שרות לקוחות עשתה את העבודה על הצד הטוב ביותר!
נבחן לתפקיד כבאי בקינן שפי, יוני 2013






מידע כללי
עזרה
מוצרים נבחרים
מבחנים בחינם
שותפויות ועסקי


 
Created by red-id