מבחני קבלה לעבודה / מבחני התאמה מיועדים לבחון את מידת ההתאמה של מועמד לדרישות התפקיד אליו הוא מתמודד. מבחני ההתאמה נותנים מידע עד כמה התכונות הנדרשות מאפיינות את המועמד. גם מועמדים שמתאימים מבחינת כישוריהם וניסיונם נדרשים לעבור המבחנים כתנאי קבלה לארגון.
קרא המלצות מלקוחות מכון נועם שהתקבלו לעבודת חלומותיהם!
הרבה מועמדים שמגיעים לקורס הכנה במכון נועם מתרגזים על הצורך לעבור מבחנים אלה אך לאחר שיחת הסבר והדרכה מבינים את הצורך להתמודד במבחן. כפי שציינו מבחני קבלה לעבודה או מבחני התאמה לעבודה מקובלים בהרבה ארגונים כגון בנקים, בזק, קיבוצים, אינטל, צבא, משטרה וכן מבחני קבלה לבתי ספר.
- מבחני קבלה לעבודה מתחילים בהרבה מקרים במבחן דינמיקה קבוצתית. מועמדים שעוברים שלב זה בהצלחה מוזמנים לראיונות ומבחני מיון.
- לעיתים מבחני קבלה לעבודה כוללים רק מבחנים פסכיטוכניים / מבחני חשיבה כשלב מסנן ומי שעובר ברמה טובה מוזמן לראיון עבודה.
- מבחני ההתאמה לעבודה מורכבים לעיתים ממבחני אישיות ומבחנים פסיכוטכניים כשבמבחני אישיות המטרה לחשוף את המאפיינים האישיותיים של המועמד/ת.
במידה והוזמנת ליום מבחני התאמה שכוללים מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, מרכז הערכה או ראיון עבודה, התקשר למכון נועם ונתאים לך הכנה על פי המבחנים אליהם הוזמנת.
לימדו עוד על:קורות חיים