אז איך עובדת המערכת שלנו?
יצירת משרה & Smart Sourcing
סוכן AI שמלווה את המגייסת כבר מהרגע הראשון – משלב אפיון התפקיד ועד ניסוח תיאור משרה מדויק, ברור ומושך.
במקום להתחיל מדף ריק, המערכת עוזרת לחדד את דרישות התפקיד, תחומי האחריות, הכישורים הנדרשים, ניסיון רלוונטי, מאפייני אישיות והתאמה לצוות. כך נוצר תיאור משרה שמדבר בשפה של הארגון – וגם בשפה של המועמדים הנכונים.
לאחר פרסום המשרה, Smart Sourcing נכנס לפעולה ומאתר מועמדים רלוונטיים ממגוון מקורות: מאגר פנימי, LinkedIn, רשתות חברתיות ולוחות דרושים. הסוכן לא רק מחפש לפי מילות מפתח, אלא מנתח התאמה רחבה יותר בין דרישות המשרה לבין ניסיון, כישורים, רקע מקצועי ופוטנציאל התאמה.
קבלת ציון התאמה חכם
האלגוריתם של Hire Match לא מחפש רק מילות מפתח בקורות החיים – הוא מנתח לעומק את המסלול המקצועי של כל מועמד כדי לזהות מי באמת צפוי להצליח בתפקיד.
המערכת משקללת את מורכבות התפקידים שביצע המועמד, סוגי החברות שבהן עבד, הענפים והתעשיות שמהם הגיע, תחומי האחריות, קצב ההתקדמות המקצועית ועוד עשרות פרמטרים נוספים, לצד התאמה מדויקת לדרישות המשרה.
המטרה של האלגוריתם היא לא למצוא רק קורות חיים מתאימים, אלא להציג למגייסים את ה-Top 5, שיהיו בעלי פוטנציאל ההצלחה הגבוה ביותר בתפקיד.
הפיתוח מבוסס על שילוב של AI עם יותר מ-30 שנות ניסיון בתחום המיון, האבחון ומשאבי האנוש.
כלי הערכה חכמים – כבר מהשלב הראשון
תהליך גיוס מתקדם וגמיש מתחיל כבר מרגע הגשת המועמדות: המגייסת מגדירה מראש את שלבי הגיוס ואת סוגי ההערכות הנדרשות לכל תפקיד, וקלרה, עוזרת ה-AI של Hire Match, מובילה את המועמד באופן אוטומטי לאורך התהליך.
במסגרת התהליך ניתן לשלב כלי הערכה שונים, בהתאם לצורכי המשרה ולשלב שבו נמצא המועמד. למשל: ראיון AI ראשוני, ראיון וידאו עם סיכום התנהגותי מבוסס AI, מבחנים קוגניטיביים, מבחני אישיות והתנהגות, מבחני אמינות, וכן מבחנים מקצועיים או טכניים בתחומים כמו פיתוח תוכנה, ניתוח נתונים ועוד.
המשמעות היא שכל תהליך גיוס יכול להיבנות אחרת – לפי מאפייני התפקיד, רמת הבכירות, הכישורים הנדרשים והמידע שהארגון רוצה לקבל לפני ביצוע ההחלטה. כך ניתן לקבל תמונה רחבה ומדויקת יותר על כל מועמד: לא רק מבחינת ניסיון וכישורים מקצועיים, אלא גם מבחינת יכולות חשיבה, סגנון עבודה, מאפייני אישיות והתאמה לערכי החברה ולתרבות הארגונית.
קלרה – עוזרת ה-AI לקבלת החלטות בגיוס
קלרה, עוזרת ה-AI של Hire Match, מרכזת את כל המידע שנאסף על המועמד לאורך התהליך – קורות חיים, ראיונות, מבחנים, סיכומים, ציוני התאמה והערות צוות הגיוס – והופכת אותו לתובנות ברורות שאפשר לעבוד איתן.
במקום לעבור ידנית בין מקורות מידע שונים, אפשר לשאול את קלרה שאלות בשפה חופשית, ולקבל תשובות ממוקדות על התאמת המועמד לתפקיד. קלרה מסייעת לזהות חוזקות, פערים, סימני התאמה ונקודות שמצריכות בדיקה נוספת. היא מאפשרת להשוות בין מועמדים, להבין מי מתאים יותר לדרישות המשרה ולסנן את מאגר המועמדים בצורה חכמה – בלי חיפושים ידניים ובלי תלות במילות מפתח.
כך תהליך קבלת ההחלטות הופך מהיר יותר, מדויק יותר ומבוסס יותר על נתונים ותובנות מקצועיות – עם עוזרת AI שמחברת בין כל המידע ומציפה את מה שבאמת חשוב.
ריאיון מבוסס AI
ראיונות ה-AI של Hire Match מאפשרים לבצע סינון ראשוני חכם, דינמי ואינטראקטיבי כבר בשלבים המוקדמים של תהליך הגיוס.
במקום ריאיון טלפוני ראשוני, קלרה מנהלת עם המועמד ריאיון וירטואלי שמותאם לקורות החיים שלו, לדרישות התפקיד ולתשובות שהוא מספק בזמן אמת. השאלות יכולות להשתנות ולהעמיק בהתאם לתשובות המועמד, כך שהריאיון לא נשאר גנרי, אלא מתמקד בנקודות הרלוונטיות ביותר עבור כל מועמד.
הריאיון יכול להתנהל בצ׳אט, לכלול שאלות פתוחות בכתב, מענה באודיו או בווידיאו, ובמידת הצורך גם לשלב מבחני הערכה קוגניטיביים, אישיותיים או מקצועיים.
באמצעות ניתוח שפה טבעית, קלרה מסייעת להעריך את אופן הניסוח, בהירות התשובות, כישורי התקשורת וההתאמה הכללית של המועמד לתפקיד. בסיום הריאיון צוות הגיוס מקבל תובנות ממוקדות, שמאפשרות לו להבין טוב יותר את המועמד ולקבל החלטות סינון מדויקות יותר.
בקיצור: המערכת שתמקסם לכם את הגיוסים
עם Hire Match תהליך הגיוס הופך לפשוט, מדויק וחכם יותר. המערכת תסייע לכם בבניית המשרה, תאתר ותסנן מועמדים, תדרג את מידת ההתאמה, תנהל ראיונות והערכות – הכול באמצעות מערכת AI מתקדמת ומותאמת לתחום הגיוס.
מה שאתם תקבלו זה את כל הנתונים והתובנות, לצד כל המידע שתצטרכו כדי לקבל החלטות גיוס מדויקות לכם. כך תוכלו לבחור את המועמדים הטובים ביותר בלי לבזבז זמן ומאמץ. הכי חכם עם Hire Match!
מעוניינים? צרו קשר – הגיוס הראשון חינם!
