ברגע שמועמד או מועמדת שולחים קורות חיים, ה-CV Analyze שפיתחנו יסרוק אותם אוטומטית. המטרה כאן היא לבדוק אם המועמדים עונים על דרישות התפקיד שהגדרתם, ולתת להם ציון התאמה שידרג אותם ביחס למועמדים האחרים.

בעזרת שאלון התאמה תוכלו לוודא שלמועמדים יש את הנתונים הקריטיים ביותר מבחינתכם, וייתכן שהם אינם מופיעים בקורות החיים. את השאלון תוכלו לבנות בעזרת בנק השאלות המומלצות שתמצאו במערכת או בעזרת שאלות חדשות, המותאמות לצרכים שלכם. כך למשל, אם התפקיד שאותו אתם מאיישים דורש יוזמה, תוכלו לבחור שאלה בנושא, והמועמדים בעלי התכונה המבוקשת יקבלו ציון גבוה יותר ממועמדים אחרים בפרמטר זה.

מערכת המיון שלנו מבוססת על מבחני הערכה מסוגים שונים: מבחנים קוגניטיביים, מבחן אישיות, מבחן אמינות ומיון גיימינג. המבחנים פותחו ותוקפו על ידי צוות של פסיכולוגים מוסמכים, והם מאפשרים לבחון את כל המועמדים על פי אותן אמות מידה, ולקבל תמונה ברורה של הכישורים והתכונות שכל אחד ואחת מביאים איתם לתפקיד.

כשתהליך המיון הוא ארוך, מועמדים רבים מסירים את המועמדות שלהם לפני תום המיונים או מוצאים בינתיים משרה אחרת. כדי שלא תפספסו מועמדים טובים באמצע הדרך, בנינו מערכת מיון שמזהה תוך זמן קצר (החל משמונה דקות!) את פוטנציאל ההתאמה של כל מועמד ומועמדת.  

המערכת תציג לכם בדשבורד אחד את כל מה שחשוב לדעת על המועמדים: ציון ההתאמה של קורות החיים שלהם, התוצאות שקיבלו בשאלון ההתאמה ובמבחני ההערכה והציונים שתיתנו להם בשלב הראיונות. כולם יחד ירכיבו ציון התאמה משוקלל שימקד את החיפוש שלכם, ויבטיח לכם גיוס איכותי ומוצלח.