"החוויה אצלכם הכינה אותי לאשר היה. הבנת הלך המחשבה הדרוש, ניפוץ "האימה-מטר" ושימון גלגלי השיניים שנחלדו בראשי כולם תוצאה של ההכנה."
נבחן באדם מילא לתפקיד מהנדס ברפאל, אפריל 2018
מבחני המיון ברפאל כוללים:
- ריאיון טלפוני – השלב הראשון בתהליך לאחר שליחת קורות חיים. המראיין ישאל שאלות אישיות ומקצועיות, יסביר על התפקיד שאליו תתמיינו ויאמת מולכם את הפרטים שהזנתם במערכת הרישום. שיחה זו חשובה מכוון והיא זו שתקבע האם כדאי לזמן אתכם לריאיון פנים אל פנים. לכן, יש ליצור עניין אצל המראיין, מקצועיות ולהשאיר טעם של עוד.
- ריאיון פרונטלי – לאחר הצלחתכם בריאיון הטלפוני תזומנו לראיון אישי בחברה. הראיון יערך עם נציג/ת משאבי אנוש של חברת רפאל וכמובן עם אנשי מקצוע הרלוונטים לתפקיד אליו אתם מועמדים. בריאיון תשאלו שאלות ספציפיות לתפקיד, על עברכם המקצועי ויבחנו את התאמתכם לחברה ולתפקיד עצמו.
- מבחנים באדם מילא – כדי להתקבל למשרה הנחשקת, תדרשו לעבור יום מיון ארוך ואינטנסיבי באדם מילא. יום המיון יכלול מענה על מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ריאיון, ודינמיקה קבוצתית.
- בידוק ביטחוני– אם עברתם בהצלחה את התהליך במכון המיון תקבלו זימון לתחקיר ביטחוני. בשלב הראשון תמלאו שאלון אישי שיבדוק את ההתאמה הבסיסית מבחינה ביטחונית, ובהמשך תעברו תחקיר פרונטלי במטרה לקבל סיווג ביטחוני מתאים לדרישות התפקיד אליו אתם מתמיינים.
- בדיקות רפואיות– חברת רפאל דורשת מכלל עובדיה לעבור בדיקה רפואית שמטרתה לוודא כושר פיזי בסיסי בהתאם לדרישות התפקיד.
- תנאי העסקה– עברתם את כלל שלבי המיון? תזומנו לפגישה עם נציג מחלקת משאבי האנוש ביחידה אליה אתם מיועדים, לחתימה על חוזה.
על רפאל
רפאל נוסדה בשנת 1948 כארגון מחקר ופיתוח לאומי. רפא"ל היא חברה העוסקת בתחום הביטחוני. החברה מפתחת ומייצרת מערכות מתקדמות ואמצעי לחימה עבור גופים שונים.
בחברה מועסקים כיום מעל ל-6000 עובדים, והיא אחד הארגונים שמעסיקה עובדים רבים באזור הצפון.
רפאל שמה דגש רב על גיוס עובדים, ומשקיעה משאבים רבים בגיוס, איתור ומיון כוח אדם איכותי.
מכיוון שרפאל היא חברה מבוקשת הדורשת מועמדים ברמה אישית גבוהה, תהליך המיון ארוך ומורכב מאוד וכולל שלבים שונים.
מכון נועם מתמחה בהכנה לשלבי המיון השונים ויוכל לעזור לכם להתקבל למשרה הנכספת.
מעוניינים בפרטים נוספים?
צרו קשר
השאירו פרטים או התקשרו: 03-5377361
למעלה