תכונות שליליות מומלצות להצגה בריאיון עבודה

המלצתנו היא לנקוב בתכונה שלילית, אשר אינה עומדת בסתירה לכישורים הנדרשים בתחומי העבודה. לדוגמא:

  • רגישות - לתפקידי שירות, כוח אדם והדרכה.
  • שתלטנות - לתפקידי ניהול ומכירות.
  • חוסר אסטריביות - לתפקידי תוכנה.​

דוגמאות לתשובות של מרואיינים לשאלה "מהן התכונות השליליות או הרעות שלך?"

  • יש שעונים למראיין במבוכה: "איני יודע."
  • יש שעונים בציניות: "אני לא חושב שיש לי תכונות שליליות."
  • אחרים מנסים לעקוף את השאלה בתשובה לא משכנעת כמו: "אני עובד שעות רבות מדי והדבר פוגע בחיי המשפחה שלי."
  • יש המנסים להתחמק בתשובה: "אני פדנט."

כיצד יש לענות על השאלה?

נענה על השאלה באמצעות דוגמה הנוגעת לאדם המתראיין לתפקיד של מנהל כספים בחברה. אם המרואיין מכיר את עצמו כאדם אימפולסיבי, תוקפני, עקשן וביקורתי, תשובה כגון "אני אדם ביקורתי ולעיתים מחמיר מדי בביקורת לאחרים", לא תהיה תשובה רעה. היא אומנם חושפת תכונה שלילית, אך לא שלילית מדי בהתחשב בתפקיד שאליו האדם מתראיין, ולכן אם המועמד הוא בעל יכולת טובה ותחושת הערכה עצמית גבוהה, החולשה שהציג לא תפגע בסיכוייו להותיר רושם טוב.


סרטון קצרצר - הכנה לריאיון במכון נועם:

מעוניינים בפרטים נוספים?
צרו קשר

Vהשאירו פרטים או התקשרו: 03-5377361

-
loading..
הטופס נשלח בהצלחה. נציגינו ייצרו איתך קשר בקרוב.
הייתה בעיה בשליחת הטופס. אנא נסו שנית.