יום המיון כולל סוגים שונים של מבחנים, כגון מבחנים פסיכוטכניים, דינמיקה קבוצתית, ריאיון אישי ומבחני אמינות. ימי המיון משתנים באורכם ובהרכב המבחנים המופיע בהם בהתאם לדרישות המעסיקים הפוטנציאלים ובהתאם לדרישות התפקיד שעבורו נערך יום המיון. כלומר, לנבחנים המתמודדים על תפקיד טלר בבנק יוצגו מבחנים שונים מאלה שיוצגו לנבחנים המתמודדים על תפקיד טכנאי מעבדה - זאת משום ההבדלים הברורים באופי התפקידים ובדרישותיהם.
ביום המיון תעברו 4 או 5 תחנות שיכללו את המבחנים הבאים:
הכירו את המבחנים לפני יום המיון והגיעו מוכנים
רבים מהנבחנים במכוני המיון חושבים שדי בציון עובר כדי להתקבל לתפקיד או לארגון שאליהם הם מתמיינים. למען האמת, זה לא מדויק. ברוב המבחנים קבלת ציון עובר היא תנאי סף לקבלת התפקיד, ומכאן שציון שכזה לא בהכרח יספיק כדי שתתקבלו לתפקיד. אם אתם באמת מעוניינים בתפקיד ורוצים להגדיל את סיכוייכם להתקבל אליו, עליכם להתבלט ולהצטיין!
מצאו את צמד המילים המקיים את אותו הקשר המופיע בשאלה.
כלי רכב : אופנוע
פתרון והסבר
התשובה הנכונה היא תשובה מספר 3 - אופנוע הוא סוג של כלי רכב, כפי שחולצה היא סוג של בגד.
שאלות מסוג אנלוגיות עוסקות בקשר הלוגי המתקיים בין שתי המילים. כדי לפתור את השאלה, עלינו לזהות את הקשר הלוגי הקיים בין שתי המילים המוצגות, ולאתר אותו באחת מהאפשרויות המוצעות בתשובות.
מצאו את החלק החסר בציור.
פתרון והסבר
עלינו לזהות את החלק החסר. לשם כך, נחפש אלמנטים בולטים המופיעים בשטיח, שבהכרח יופיעו בתשובה הנכונה. מהתבוננות בתמונה המלאה אפשר לראות שבחלק החסר יופיעו שלושה קווים אלכסונים ומקבילים העוברים מהצד השמאלי העליון אל הצד הימני התחתון. נוסף על כך, יופיעו חלקי המעויינים החתוכים המופיעים גם בתמונה המלאה.
לאחר שזיהינו את כל החלקים החסרים, נבין שהתשובה הנכונה היא תשובה מספר 1.
המשיכו להתנסות בכל סוגי השאלות שבמבחן
יש להגיע למבחן עם תעודת זהות. רצוי גם להביא כריך ובקבוק מים.
הכנו עבורכם קובצי תרגול חינמיים למבחנים. לחצו על הקישורים הבאים:
בסיום תהליך המיון ניתן ומומלץ ליצור קשר עם מכון אחד לאחד (AKT) ולבקש להגיע לראות את חוות הדעת שנכתבה על ידי הפסיכולוגית ואשר משקללת את כל חלקי יום האבחון. זוהי הזדמנות נהדרת ללמוד על עצמכם ועל תפקודכם ביום המיון.
חברת אחד לאחד (AKT) הינה חברה העוסקת במתן פתרונות למשאבי אנוש מסוגים שונים. החברה עוסקת בייעוץ ארגוני ואסטרטגי, מתמחה במיזוגים ורכישות ועוסקת בהערכת בכירים, בניית מערכי תגמול עובדים והטמעה של טכנולוגיות. בנוסף, מספקת החברה שירותים של אבחון, מיון וגיוס עובדים - הן כמכון מיון המספק שירותי מיקור חוץ עבור חברות והן בביצוע מרכזי הערכה בחברות שונות.
בין לקוחות החברה נמצאים ארגונים ישראלים מובילים רבים, ביניהם חברות גדולות ומוכרות כגון: בנקים שונים (בנק לאומי, בנק דיסקונט, בנק מזרחי-טפחות, הבנק הבינלאומי, בנק אוצר החייל ועוד), ישראכרט, לאומי קארד, הפניקס, מנורה מבטחים, טבע, כיל, ברום, רותם אמפרט, מפעלי ים המלח, מכתשים אגן, תעשייה אווירית, חבר הון אנושי, ORS משאבי אנוש, Manpower, שטראוס מים, אלקטרה, דלק, טיב טעם, מכון ויצמן למדע, אוניברסיטת בן גוריון, אוניברסיטאות ומכללות נוספות ועוד רבים נוספים.
לחברת אחד לאחד שני סניפים, כשהראשי נמצא בבני ברק והשני בבאר שבע. החברה שמה דגש על התאמה תרבותית של המועמד לארגון וחשה מחויבת לכך שיום האבחון יהיה חוויה חיובית עבור המועמד. במסגרת גישה זו הם עורכים גם מבחנים ברוסית ובאנגלית, בהתאם להנחיות המעסיק כמובן.